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构建激发创先争优内在动力机制
提供者:广西日报 尹建华 点击次数:421次 发表时间:2012-3-26 15:53:03

 

深入开展创先争优活动,必须解决好如何激发基层党组织和广大共产党员这一主体的内在动力问题,让党员争当先锋有方向、服务群众有舞台、发挥作用有动力,更好地把党的政治优势转化为科学发展的优势,把党的组织活力转化为科学发展的动力。而激发内在动力的抓手,就是要建立健全创先争优的内在动力机制体系,使之成为常态化的长效机制。
  一、构建新的学习培训机制,激发党组织和党员创先争优的内在思想动力
  创新和完善学习培训机制能够为党员坚定理想信念提供平台,使党员成为坚定信念和加强学习的表率,从而激发党组织和党员创先争优的内在思想动力,使广大党员自觉把创先争优当作一种价值理念来追求,当作一种道德品质来塑造,当作一种思想境界来提升,在本职工作和个人综合素质方面体现出创先争优的实效。 创新和完善理想信念教育机制,夯实党员的共产主义理想和中国特色社会主义信念,自觉践行社会主义核心价值体系;创新和完善业务技能培训机制,将提升的业务技能内化为个人认同的理想信念和思想动力,外化为做好本地本职工作的实际能力;创新和完善综合素质提升机制,使理论水平、学习能力、工作能力、创新能力等方面共同提升和协调发展。
  二、构建新的典型示范机制,形成党组织和党员创先争优的引导力
  以基层组织创先争优引领全社会形成创先进、争优秀的社会风气和价值取向,先进典型的树立和引导作用不可或缺。树立先进典型并发挥其带动和引导作用,有赖于典型树立机制、宣传机制及示范发挥机制的完善和创新。示范发挥机制要注重效果评价的科学性、监督的可行性和作用的实际性,使先进典型成为广大党员干部群众的表率。在这方面,上林县积极推行农村基层党组织星级管理,对全县建制村党支部争创五个好即:领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好目标的工作实绩,进行评星定级,通过评星引发追星,由追星激发创先争优的热情,收到良好效果。
  三、构建全方位的党内关怀机制,激发党组织和党员创先争优的凝聚力
  创新和完善党内关怀、帮扶机制,能够激发党组织和党员创先争优的凝聚力、战斗力。上林县在这方面进行了积极探索,基层党组织结合实际建立党内互助金,做到党员有重病组织必到,家有重大困难组织必到,家有重大变故组织必到;建立对基层边远山区乡镇的党员关怀机制,从十分困难的财政中挤出资金,为基层边远山区党员解决工作、生活方面的困难,定期慰问基层党员;建立重视基层的党员干部评价机制,坚持从一线提拔干部,把优秀的干部放到一线去,在全县形成重视基层、关爱基层的良好氛围。在党内关怀机制的创新和完善中,应从实际出发建立相应的沟通协调机制。当然,党员在接受组织的关怀的同时,也应该及时地向各级组织主动汇报,组织在听取和接受党员汇报个人困难、问题、意见、建议等内容的过程中,逐渐形成制度化的党员队伍思想状况了解与分析机制,为组织关怀党员、帮扶党员提供条件。
  四、构建新的考核评议机制,化外在压力为内在动力
  激励考核约束机制是激发党组织和党员创先争优内在动力的最为现实的机制,能够最直接地调动整个动力机制的各构成要素。激励约束机制包括岗位定责制、公开承诺制、考核机制、不合格党员的淘汰机制等。建立完善岗位定责制,推动党组织和党员立足本职岗位,为单位发展作出的贡献;创新和完善党组织和党员公开承诺制,结合本地本职工作的实际和群众需要,作出公开承诺,阐明实现承诺的保证,接受对履诺的监督和评价。建立完善严格的、可操作性强的考核机制,考核标准要坚持看活动形式、看实际表现、看最终成果、看群众满意度,将创先争优考核机制引向常态化、科学化、实效化。在总体要求和长远目标的指导下细化出切实可行的具体要求和近期目标,保证创先争优活动考核机制和考核结果的有效性。特别是要将考核机制和结果纳入党组织和党员的评优制度中,纳入党员干部的年终考核中。
  五、构建新的责任机制,形成基层党组织和党员创先争优的持续推动力
  推动创先争优活动深入开展,必须创新和完善责任保障机制,目的是建立党组织负责人的责任体系,明确各级党组织的工作职责,形成党建工作分级负责、逐级追究、共同落实的格局。上林县委通过制定出台《基层组织建设责任追究制度》、《乡镇党委书记抓党建工作考评实施细则》等文件,建立基层党建责任追究制度和基层党委书记抓党建工作责任机制和运行机制,以是否落实责任追究制度作为一个标准,检验基层党组织开展创先争优活动的成效。通过构建新的责任机制,明确各级抓党建的工作职责,健全城乡统筹基层党建工作联席会制度、工作推进会制度、情况通报制度,分清工作中出现的失误,分级负责、逐级追究,落实抓党建的责任。实行党的建设一把手工程,将党建考评目标进行具体的量化,着力在构建长效机制上创先争优,形成领导有力、责任到人,上下联动、城乡互动的良好党建工作格局。

 
   
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